人才培养

Personal Training

推崇“?#36820;?#20026;先、文化认同,选贤用能,业绩导向,团结合作,共同成长”的人才理念,坚?#21046;返?#20026;先,“适合”的原则。



培训

1、新员工入职培训 
 ⑴公司坚持“先培训,后上岗,再?#20013;?#25552;高”的原则,新员工须培训后再上岗。
 ⑵新员工入职培训由行政人力资源部负责,业务部门协助,培?#30340;?#23481;主要包括公司规章制度、企业文化、公司安全规程等,培训合格后方可上岗。
 ⑶经培训不合格的员工视为不符合录用条件,公司有权解除劳动合同。
2、岗位业务技能培训
 您的主管会根据您的工作职责制定您的培?#23548;?#21010;,对您进行专业技术培训。
3、储备干部培训
公司会选拔表现优异的员工进行储备干部的培训,提供管理知识和管理技能方面的培训,为员工步入管理岗位做准备。
4、职业经理人培训
 公司管理人员都有机会参加职业经理人培训,学习工商管理相关知识,帮助管理人员提高管理技能和管理水平。
5、外出考察
 为拓展视野,公司会适时组织管理或业务骨干到优秀的企业参观和考察。
6、其他培训
 公司会不定时地组织一些提高基本能力及个人素养方面的培训。

职业发展规划

您的职业发展规划与公司的事业目标相结合,是我们一起赢得成功的关键。根据您的知识、能力和个人发展意向,公司希望与您共同制定职业发展 规划,帮助您实现个人发展目标。

为发展做好准备

只要企业不断发展壮大,就会源源不?#31995;?#38656;要优秀人才,为员工提供发展机会。但机会一定给积极努力的人、认真负责的人、业绩突出的人。所以, 平时的努力和出色的业绩是非常重要的。也就是说,您个人发展的快慢,取决于您自身的能力、态度和创造的业绩。

晋升

公司规划了管理系列、专业系列、技术系列?#28909;?#20010;岗位体系,为员工提供畅通的发展渠道和发展空间,公司选人、用人的原则是唯贤、唯能、唯绩, 您的薪酬增加或职务提升,都以您的业绩考评为依据。



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